À medida que os avanços tecnológicos se aceleram exponencialmente, a integração e evolução do software nos EUA. O Exército é fundamental para manter uma borda estratégica. Os soldados dependem fortemente de sistemas sofisticados de software para navegação, operação de drones, sistemas de armas, análise de dados de sensores e redes de comunicação. Este é o foco chave para o Centro de Engenharia de Software (SEC) do Comando de Comunicações- Electrônicas (CECOM) como se esforça para cumprir as estratégias de transformação e modernização digital do Exército com uma força de trabalho totalmente treinada e preparada em tecnologias avançadas, como computação em nuvem, digitalização de dados e inteligência artificial (AI). Como profissionais especialistas do software CECOM SEC pioneiros no futuro do software para a segurança nacional, a equipe de gestão de talentos CECOM SEC garante que a força de trabalho possui os recursos e ferramentas de desenvolvimento que precisam para ter sucesso em hoje em dia em ambiente digital transformador. CECOM SEC desenvolveu um robusto programa de gerenciamento de talentos direcionado aos profissionais de software, aplicando inovação contínua e desenvolvimento de funcionários para permitir que o pessoal desempenhe um papel fundamental na manutenção das capacidades do software do Exército alinhadas com as tendências tecnológicas e a prontidão operacional. O programa CECOM SECŞs garante que o talento interno da organização permanece atualizado, no ponto e adaptável para a eficácia operacional e sobrevivebilidade essencial do Exército. O portfólio de gerenciamento de talentos CECOM SEC oferece uma gama abrangente de soluções de aprendizagem adaptadas para atender às diversas necessidades organizacionais. Ele inclui um programa atualizado de requalificação e upskilling no trabalho, parcerias estratégicas com universidades para programas de graduação avançados e plataformas de treinamento online auto- aceleradas. Esta combinação de oportunidades de aprendizagem experiencial e curso estruturado garante que os funcionários desenvolvam as habilidades necessárias em várias funções, melhorando a capacidade de mão- de- obra e adaptabilidade.

. O grande número de iniciativas de desenvolvimento de mão-de-obra demonstram o forte compromisso da organização em equipar os funcionários com as ferramentas que precisam para crescer continuamente e ter sucesso em seus papéis,. disse a Equipe de Gerenciamento de Talentos Líder Jared Craig. O programa de requalificação e upskilling recentemente aprimorado começou no outono do 2023 e é uma iniciativa significativa que proporciona aos funcionários a oportunidade de aprender novas habilidades e expandir competências técnicas através de tarefas de desenvolvimento em diferentes áreas de missão. Estas oportunidades práticas oferecem inúmeros benefícios para os funcionários e CECOM SEC. Ao fazer treinamentos cruzados com colegas que são especialistas funcionais em tecnologias avançadas ou emergentes, os funcionários ampliam suas capacidades e opções de carreira futuras. Este programa configura o palco para que a CECOM SEC fique a par da evolução rápida do panorama tecnológico e mantenha a sua vantagem competitiva.

Para implementar, os líderes da CECOM SEC identificam oportunidades de rotação que são oferecidas à força de trabalho sob o programa de requalificação e upskilling e se alinham com as futuras capacidades centrais da CECOM SECÏs, tais como inteligência de IA e negócios, desenvolvimento, segurança e operações (DevSecOps), e capacidades de guerra eletrônica para fortalecer a prontidão organizacional com a modernização do software. A equipe de gerenciamento de talentos organiza um evento aberto duas vezes por ano, onde as direções do CECOM SEC mostram suas oportunidades abertas. Isto permite aos funcionários obter uma compreensão mais profunda dos sistemas suportados, o trabalho sendo realizado e as habilidades necessárias para executar o trabalho de forma eficaz. Em seguida, a força de trabalho aplica-se para oportunidades de rotação para participar em tarefas que vão de seis a 12 meses. Durante as rotações, os supervisores fornecem objetivos de aprendizagem descritivos que mantêm os participantes no ponto e garantem que os resultados suficientes de requalificação e melhoria das habilidades são atingidos. CECOM SEC já requalificou 18 membros da sua força de trabalho usando este processo atualizado e está se preparando para a próxima ronda de rotações com 19 candidatos a ser considerados para novas oportunidades resultantes do verão 2025 evento de casa aberta. Peter Baker, um cientista de computação sênior da CECOM SEC, participou do programa de requalificação em 2024. Ele declarou,.Eu assisti ao CECOM SEC reskilling out house por curiosidade. Queria aprender sobre os outros grupos nos projetos do CECOM SEC. Eu parei em cada estação para fazer perguntas, me familiarizei com as pessoas e suas missões. As oportunidades pareciam interessantes, então eu me candidatei para participar com a esperança de que talvez eu pudesse expandir minhas habilidades e minhas conexões.

CECOM SEC aguarda com expectativa histórias de sucesso adicionais, assim como aquelas que eles já experimentaram desde o início do programa atualizado. Baker, que já possuía um extenso histórico no desenvolvimento de pilhas completas, estava interessado em assumir um novo desafio e ampliar suas habilidades e conhecimentos de trabalho. Ele participou então de uma tarefa de reabilitação onde aprendeu a modernizar os sistemas de computadores como arquiteto de sistemas, criando a infraestrutura de automação para toda a direcção em uma escala e escopo maiores. Ele também contribuiu com várias ideias e conceitos novos para os processos de conclusão do projeto. O resultado da sua rotação não só levou ao desenvolvimento de suas habilidades avançadas, mas também melhorou as habilidades de seus novos colegas e seus processos internos usando uma nova abordagem ágil. Baker foi reasignado para a Divisão de Suporte de Inteligência, tornando-se um membro permanente da equipe. . A experiência foi positiva em todos os sentidos. Desenvolvi algumas novas habilidades no desenvolvimento de contêineres e condutores de software. Eu trabalhei em equipes de desenvolvimento com perspectivas diversas, e as pessoas estavam abertas às soluções que eu poderia trazer à mesa. Em última análise, encontrei um novo lar. A oportunidade de requalificação passou a uma nova posição permanente onde posso contribuir com a minha experiência e habilidades recém- desenvolvidas para projetos que eu acho interessantes e gratificantes, disse Baker.

.Ao passo que CECOM SEC se transforma para atender às prioridades de modernização do Exército, nosso programa de requalificação e upskilling não é apenas valioso – é essencial. Ele garante que mantenhamos as habilidades certas, fechar as lacunas de conhecimento e permanecer ágil em fornecer soluções significativas para aqueles que servimos, disse o diretor executivo do CECOM SEC, Garrett Shoemaker. Além do programa de reabilitação, o treinamento tradicional também tem um lugar no portfólio de gerenciamento de talentos do CECOM SEC. A organização integra aplicação prática e prática com instruções tradicionais de livros de texto para garantir que aqueles que estão sendo desenvolvidos obtenham uma compreensão completa da teoria por trás do trabalho, para que possam absorver suficientemente e aplicar o conhecimento ao seu trabalho. O CECOM SEC visa que estes dois tipos de instruções coincidam para uma compreensão completa do material.

CECOM SEC implementa treinamento dirigido por instrutor após uma avaliação anual de necessidades para determinar os requisitos de talento e identificar lacunas de habilidade. As áreas de treinamento priorizado têm um propósito intencional. Eles podem incluir requisitos como Sistemas, Aplicações e Produtos, visando a força de trabalho no Centro de Serviços Compartilhados do Exército do CECOM SECÕs, ou AI e aprendizagem automática que estão planejados para vários requisitos em todo o Centro. CECOM SEC também tem um rigoroso programa de treinamento de grau e certificado onde eles constroem e mantêm parcerias com a academia para permitir que a força de trabalho cresça e desenvolva tecnologias de ponta. CECOM SEC é parceiro da Universidade Towson (TU) e da Harford Community College (HCC) para oferecer graus e certificados relevantes para as necessidades e prioridades identificadas pela organização. Dez funcionários do CECOM SEC estão inscritos no programa de mestrado do TU em ciência da computação com um foco cibernético e se formarão em dezembro 2025. Outros seis funcionários estão inscritos no programa de certificado de ciência de dados do HCC, e 42 estão agendados para iniciar o programa HCC na última parte do ano fiscal 2025. O próximo avanço em oportunidades de grau envolve a transição do programa de mestrado TU de ciência da computação para ciência dos dados. A força de trabalho da CECOM SEC pode se aplicar ao programa no primeiro trimestre do ano fiscal 2026, que está programado para ser lançado no outono do 2026. Ser parte de uma coorte nos programas de grau e certificado tem vantagens para os funcionários e CECOM SEC.

. Nós coletamos continuamente nomes de participantes que estão interessados em treinamento avançado, permitindo que contribuam para a organização com competências mais valiosas, disse Craig. O treinamento técnico auto- acelerado é outro mecanismo de treinamento popular entre a força de trabalho do CECOM SEC, pois é projetado com profissionais ocupados em mente. A organização atualmente utiliza ferramentas de plataforma de treinamento, como e o Exército que oferecem milhares de oportunidades de treinamento online de alta qualidade. Estas plataformas de treinamento auto- aceleradas destacam o desenvolvimento de competências em várias áreas técnicas avançadas, permitindo que a CECOM SEC mantenha uma força de trabalho técnica modernizada à medida que as habilidades dos funcionários evoluem com tecnologia e atendem às expectativas do cliente. Para manter o currículo de treinamento alinhado com os requisitos organizacionais, a equipe de gerenciamento de talentos orquestrou caminhos de aprendizagem personalizados dedicados às prioridades de habilidade de digitalização de dados mais importantes do Exército que incluem tópicos como o pensamento de design, DevOps/DevSecOps, engenharia de sistemas/missões baseada em modelos e computação em nuvem (infraestrutura como serviço, plataforma como serviço ou software como serviço). A equipe de gestão de talentos CECOM SECŞ, juntamente com o pessoal supervisor, incentiva continuamente a força de trabalho a participar de treinamento auto- acelerado, que pode ser incorporado em planos individuais de desenvolvimento e objetivos de desempenho anuais para a força de trabalho técnica. CECOM SEC também mantém stand- downs de treinamento periódicos, onde a força de trabalho pode demarcar prioridades baseadas no trabalho e especificamente focar no treinamento e desenvolvimento durante aquelas tardes.

CECOM SEC encontra formas únicas de incentivar a participação no treinamento dos funcionários. CECOM SEC se asociou com o Subsecretário Adjunto do Exército para Dados, Engenharia e Software e o Subsecretário do Exército para Aquisição, Logística e Tecnologia em um programa piloto fornecendo 250 funcionários atualizaram o acesso ao Udemy, adicionando laboratórios e espaços de trabalho para demonstrar valor para toda a força de trabalho de aquisição do Exército de Engenharia e Gestão Técnica (ETM). CECOM SEC exibiu seu valor durante dois desafios de avaliação de habilidades de Udemy durante o ano passado, com CECOM SEC tomando o primeiro lugar em ambos os desafios e classificado como o mais alto na participação de toda a força de trabalho ETM do Exército dentro do piloto. Implementar estes desafios de avaliação de habilidades incentiva a utilização da força de trabalho e melhora a aprendizagem através de plataformas de treinamento virtuais. À medida que surgirem novos requisitos e serviços de desenvolvimento de software, assim as oportunidades de treinamento CECOM SEC disponibilizarão. Ao investir na gestão de talentos, a organização garante a sua missão de fornecer o mais alto nível de prontidão do software para o Exército e seus clientes.

contratantes mais qualificados nos tornam mais comercializables para nossos clientes, enquanto nos movemos para um modelo de negócio mais reembolsável. Também temos um framework de programa flexível para rehabilitar/upkill o pessoal conforme necessário para atender às necessidades de nossos clientes, disse Craig.

Para mais informações, vá para TERESA MANGANARO é o chefe de ramificação de recursos humanos (HR) no CECOM SEC. Ela já passou 25 anos de experiência em HR em diversas organizações do setor privado e público. Ela tem um M.S. em administração de recursos humanos da Universidade de Scranton e um Profissional Sênior em Certificação de Recursos Humanos do Instituto de Certificação de Recursos Humanos.